Dimensiones Guía

Los resultados se miden en diferentes maneras. El siguiente es un resumen de los resultados de diferentes maneras se juzga y determina.

Medición del desempeño: Vehículos

Para los helicópteros y otras aeronaves, su desempeño se basará en varios criterios. Para los aviones de combate, estos incluyen la velocidad máxima, alcance, techo de servicio y velocidad de ascenso. También son juzgados por la gestión del combustible y su desempeño en combate.

Para los aviones civiles, el funcionamiento se basa en los niveles de comodidad de los pasajeros durante el vuelo, la durabilidad y sus innovaciones tecnológicas.
Para los coches, la evaluación se incluyen la tasa de aceleración, velocidad máxima (km / h) y la eficiencia de combustible.

rendimiento de la carrera de coches se juzga también por la facilidad con que el coche maneja giros y vueltas en la pista. Estos mismos factores se utilizan para juzgar a las motocicletas y bicicletas. Vehículos militares como tanques son juzgados por su durabilidad y potencia de fuego.

Medición del desempeño: Deportes

La línea de fondo en cualquier deporte es ganar o perder. Pero el rendimiento de los atletas también se evalúa en las estadísticas. En el béisbol, la habilidad de un lanzador es evaluado por la ERA (carreras limpias permitidas), mientras que la masa por su promedio de bateo. En baloncesto, las habilidades de los jugadores son evaluados por numerosas estadísticas. Entre ellos se encuentran los puntos anotados, asistencias, pérdidas de balón, rebotes, porcentaje de tiros de campo, etc

En gimnasia, el rendimiento del atleta se determina por la forma en que llevan a cabo las rutinas. actuaciones jugadores de fútbol son evaluados por el número de touchdowns agarrado o lanzado, mientras que en el fútbol es por el número de goles marcados.

El rendimiento de los jugadores de tenis en un juego están determinadas por sus ganadores, los errores y los ases entre otras estadísticas.

La medición del rendimiento: en la escuela o el lugar de trabajo

En su forma más básica, este se puede determinar si el individuo era capaz de hacer el trabajo que se les asignan o no. Sin embargo, la propia actuación se determina también por otros medios. Esto incluye cómo se relacionan con otros compañeros de trabajo o estudiantes, la voluntad de asumir los diferentes proyectos, el número de ausencias, la ética de trabajo y la puntualidad.

Otras formas de evaluar el desempeño es la rapidez de un individuo aprende nuevas habilidades y el manejo de situaciones difíciles o inesperadas.
Esta es una generalización, por supuesto, las empresas emplean diferentes métodos para la determinación del rendimiento de un empleado.

Medición del desempeño: Informática y Electrónica otros

Las actuaciones de los equipos son evaluados principalmente por su velocidad. En las pruebas, el equipo se hizo para ejecutar los diferentes programas y llevar a cabo numerosas tareas. La eficiencia con que manejan estas tareas sin reducir la velocidad es la forma en que serán juzgados.

gadgets electrónicos son evaluados de muchas maneras: vale la pena un teléfono celular es evaluada por la claridad de las llamadas entrantes, la calidad de la voz y el número de características adicionales construido adentro un reproductor de música es juzgado por su capacidad, los archivos de música que puede desempeñar y su opciones de actualización.

Una cámara digital se aprecia por la calidad de las imágenes que puede tomar y la facilidad con que puede ser utilizado. Para las impresoras, es la calidad de impresión y velocidad de impresión. En todos los casos, la facilidad de uso y fiabilidad son importantes.

Estos resultados de medición de indicadores son sólo algunos ejemplos. Otras formas y métodos existentes, dependiendo de lo que está siendo juzgado.